法律明白人培训内容主要有几项？

一、法律明白人培训内容主要有几项？

主要有三项。

1.法律政策知识

（1）法治思想；

（2）宪法；

（3）民法典；

（4）乡村振兴、农村基本经营制度、疫情防控等

（5）党的涉农政策。

2.法治实践能力

培养法治宣传教育能力、社情民意信息收集能力、公共法律服务引导能力、矛盾纠纷调处能力。

3.道德品格教育

加强核心价值观教育。

法律明白人，是指具有较好法治素养和一定法律知识，积极参与法治实践，能发挥示范带头作用的村民。

重点以宪法、刑法、 民法、治安处罚法、物权法、侵权责任法、婚姻法、信访条例、人民调解法等为培训内容。

二、企业员工法律培训有哪些内容

企业员工法律培训内容有：法律法规、管理制度学习；消防工作的性质；消防基本知识。

一、法律法规、管理制度学习。

培训目的及要森知漏求：学习《消防法》、熟知消防工作的方针、原则、任务、明确单位消防工作规定。消防安全是政府社会管理和公共服务的重要内容，是社会稳定经济发猛枝展的重要保障。单位是社会的基本单元，是消防安全管理的核心主体。

二、消防工作的性质。

消防工作实践证明，建立多种形式消防力量，是由我国国情决定的，是发展和保障民生的重要基础，是全面建成小康社会的必然要求。义务消防队由企业单位行政、保卫、安全组织领导。义务消防队是单位治安消防工作、预防火灾、自防自救的重要力量。

三、消防基本知识。

燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和发烟的现象。燃烧的三要素，即燃烧必须同时具备的三个条件：可燃物；助燃物；着火源。

常见的着火源：明火；电火花；撞击或摩擦产生的火花；高热物质和高温表面；雷击；自燃此烂。

燃烧产物：一氧化碳、二氧化碳、五氧化磷、二氧化硫、等有害气体和粉尘。

三、企业法律培训步骤？

1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需要组织法律培训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。

2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。

设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。

设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。

3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。

4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。

5、效果评估。

6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。

四、法律培训内容有哪些

法务部的运作与原理。

企业法务适用工具与操作功能。

集团型企业的公司治理与法律管理模式。

合同履行管理与大数据分析。

合规实操：合规的制度制定、风险识别、风险评估、审查、调查。

股权确权之诉与股权转让纠纷审理及股权强制执行法律实务暨股权继承、离婚分割股权法律实务高研班。

思维导图及可视化。

企业劳动全流程法律风险管理。

企业税费风险识别于筹划。

股权纠纷、公司诉讼案件争议问题与公司治理暨公司诉讼商事案件。

股权转让法律原理、法律适用与收购兼并的21个核心问题暨公司股权转让纠纷审理实务高级研修班。

五、法律法规培训内容

法律法规培训内容：质量意识教育、质量知识培训、技能培训。

1、质量意识教育：

提高质量意识是质量管理的前提，而领导的质量意识更直接关系到企业质量管理的成败。因此，质量意识教育被视为质量培训的首要内容。

质量意识教育的重点是要求各级员工理解本岗位工作在质量管理体系中的作用和意义；其工作结果对过程、产品甚至信誉的影响；以及采用何种方法才能为实现与本岗位直接相关的质量目标做出贡献。

质量意识教育的内容可包括：质量的概念，质量法律、法规，质量对组织、员工和社会的意义和作用，质量责任等。

2、质量知识培训：

知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。在识别培训需要的基础上，应本着分层施教的原则。

3、技能培训：

技能是指直接为保证和提高产品质量所需的专业技术和操作技能。技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。

开展法律法规培训重要性：

1、普及民众法律常识、提高民众法律意识乃依法治国之基础。 我国是一个农业大国，农村人口占到了总人口的70%左右，这群人的法律意识得不到提高，其他30%左右的人口和法律工作者的法律意识提得再高也不能根本提升我国的法治水平。

2、普及民众法律常识、提高民众法律意识有助于提高我国基层法院法官的办案质量和民众的满意率。如今，基层法院的法官常被指责办案质量低，当事人满意率低等。