一、关于签订工作合同的法律常识问题!
别担心，一般不需要，至于签订什么期限合同也应该双方协议，至于合同没有到期想离职的不是不可以，你并没有卖给单位，只要提前一个月向单位提出即可，但是要是重要岗位的话，单位和你可能要签订其他协议，那样的话也许要承担一定的责任，
二、合同法具备哪些的条款
是否是劳动合同具备条款？
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果是整个合同法，那你就搜个全文看看吧。
三、合同的法律
你被骗了~是不是布艺加工~~！请千万别给他汇款~！切忌~！
四、合同有效的法律规定
合同有效的法律规定有以下方面：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，宏闹不违背公序良俗；
4、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立蔽卜罩。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
签订合同需要注意什么：
1、核实确认对方当事人的主体资格。
2、合同形式：必须以书面形式签订合同。
3、合同的必备条款要具体、明确：
4、订约前的合同义务：
5、对公弊知司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理；付应标明合同对方名称及授权范围，有效期限，业务要收回。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。