怎样用劳动法维护自己的权益

一、怎样用劳动法维护自己的权益

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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二、怎样用法律保护自己的合法权益？

    首先要了解自己享有哪些最基本的权益。这样当他人的行为侵犯了自己的权益时就可以向对方主张权利。受到损害的可以要求赔偿或补偿。

    当自己的能力不能解决问题时，可以运用法律手段，如：仲裁、诉讼。通过仲裁、诉讼的最终解决方式保障自已的权益。

三、如何运用法律手段维护个人的合法权益？

1、可以申请劳动仲裁，要求赔偿。2、要保存工牌特别是以前的工资条等由你名字的相关证据。