一、无故拖欠员工的工资要怎么认定
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”
还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。
其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。免费法律咨询平台-法律快车
二、咨询劳动法。老板不给工资怎么办
没签合同 找到证明你工作的证据之列的东西
去劳动部门 告他 这人真是的 干活不给钱
这种人最讨厌了 自己挣钱不管别人死活
三、企业故意拖欠员工工资可以找那些法律部门求助
一般都是私人的小公司会这样，但大公司是不会的，我有一个朋友就是在一个私人老板的小公司上班，开始是发钱的，到后来说生意不好就从今年7月份到现在都还没有发过，之后她们就都不做了，但老板说会给他们工资的，当然，要是给了也没必要做了，要是不给那就更不会做了，既然都不做了应当去告他，要是还想继续干的，那就另当别论了，但问题是你有没有和老板签过合同，没有签的话告他也是没用的，首先是没有维护你的个人保障权益，也没有证据能证明你是他的员工，或者说是几时才开始在他公司上班的，法官是不知道的，所以他都是可以抵赖的，这种连工资都不发的老板，这种事一定做得出，可要是有合同的话那他是赖不掉的，法律要的就是证据，还有就是人多力量大，要召集同事一起告他，看他敢不敢不发工资
四、求法律知识？关于拖欠工资！
（1）“劳动法”第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）“劳动合同法”第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第（二）项 未及时足额支付劳动报酬的（按此解除劳动合同有补偿）。