一、有没有关于小广告的法律法规？
一、严禁任何单位和个人在城市建筑物、构筑物、市政设施及城市树木上非法张贴、喷涂小广告。
二、在市差源昌区非法张贴、喷涂小广告的，由市城市管理综合执法局书面通知电信业务经营单位，依据《中华虚扒人民共和国电信条例》（国务院令第291号）和《城市市容和环境卫生管裂晌理条例》（国务院令第101号）之规定，对小广告上标注的通讯号码予以停机处理，并通知行为人按指定时间和地点接受处理。行为人受到处理并改正后，方可恢复其通讯号码的使用。
三、工商行政管理部门对非法张贴、喷涂小广告的企事业单位进行调查核实，一经查实，依法予以相应的行政处罚。
四、非法张贴、喷涂小广告情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关依法处罚。
五、全市各机关、企事业单位及个体工商户要对本单位所属建筑物、构筑物、橱窗和商业门面上非法张贴、喷涂的小广告进行清理。在居民楼上非法张贴、喷涂的小广告由社区组织清理。
特此通告。
广告---无论是小广告还是正式的广培春告牌、传单、电视广告、报纸广告，无论是个人、单位要求发布，都需要履行一定的申请程序，比如去报社发寻人广告，要提供本人身份证，本人与被寻找人的亲属关系，或者提供被寻找人亲属的授权委托书，等等。
你发的小广告，租房缓中启子扰如的？随意张贴仅仅是违反地方法规，城管抓你。罚款。
一般都是地方法规自己规定的,也可以适用广告法
二、招聘广告是否具有法律效力
招聘广告有法律效力。
招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于：
1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。
2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。
3、在劳动合同的协商订立阶段，双方当事人都应该遵守诚信原则，如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈，应承担相应的法律责任。
三、我国通过哪些法律对虚假广告进行了规范，它们分别从什么角度进行规范的？
反不正当竞争法、广告法
四、广告合同履行的法律风险有哪些
1、广告合同履行不能的风险
主要存在于当明星因某种原因导致个人形象大幅下降时，仍继续使用这样的明星形象无疑只能给企业带来负面作用。因企业在制定合同时都没有预防措施或解决条款，一旦出现这种情况，只能自咽苦果。
2、广告程序违法导致的法律风险
按照《广告法》的规定，企业委托设计、制作、发布广告，应当委托具有合法经营资格的广告经营者、广告发布者。企业利用广播、电视、报纸等媒介发布广告，应由其专门从事广告业务的机构办理，并依法办理兼营广告的登记。
3、广告图像侵权的法律风险
个别企业在利益驱动下，未经许可擅自使用他人肖像或美术作品做广告，结果导致侵权。
4、虚假广告的法律风险
虚假广告，就是指广告内容是虚假的或者是容易引人误解的，一是指商品宣传的内容与所提供的商品或者服务的实际质量不符，另一就是指可能使宣传对象或受宣传影响的人对商品的真实情况产生错误的联想，从而影响其购买决策的商品宣传。