合同必备条款？

一、合同必备条款？

1、当事人的名称或者姓名和住所

如果当事人是自然人，其住所就是其户籍所在地的居住地；自然人的经常居住地与住所不一致的，其经常居住地视为住所。如果当事人是法人，其住所是其主要办事机构所在地。如果法人有两个以上的办事机构，即应区分何者为主要办事机构，主要办事机构之外的办事机构为次要办事机构，而以该主要办事机构所在地为法人的住所。

2、标的

标的是合同权利义务所指向的对象，标的是一切合同必须具备的主要条款。合同中应清楚地写明标的的名称，以使其特定化。特别是作为标的的同一种物品会因产地的差异和质量的不同而存在差别时，更是需要详细说明标的的具体情况。例如，白棉布有原色布与漂白布之分，因此如果购买白棉布，就必须说明是购买原色布，还是漂白布。

3、数量

合同双方当事人应选择共同接受的计量单位和计量方法，并允许规定合理的磅差和尾差。

4、质量

标的的质量主要包括5个方面：第一，标的物的物理和化学成份；第二，标的物的规格，通常是用度、量、衡来确定的质量特性；第三，标的物性能，如强度、硬度、弹性、抗腐蚀性、耐水性、耐热性、传导性和牢固性等；第四，标的物的款式，例如标的物的色泽、图案、式样等；第五，标的物的感觉要素，例如标的物的味道、新鲜度等。

5、价款或者报酬

价款是购买标的物所应支付的代价，报酬是获得服务应当支付的代价，这两项作为合同的主要条款应予以明确规定。在大宗买卖或对外贸易中，合同价款还应对运费、保险费、装卸费、保管费和报关费作出规定。

6、履行期限、地点和方式

当事人可以就履行期限是即时履行、定时履行、分期履行作出规定。当事人应对履行地点是在出卖人所在地，还是买受人所在地；以及履行方式是一次交付，还是分批交付，是空运、水运还是陆运应作出明确规定。

7、违约责任

当事人可以在合同中约定违约致损的赔偿方法以及赔偿范围等。

8、解决争议的方法

当事人可以约定在双方协商不成的情况下，是仲裁解决、还是诉讼解决买卖纠纷。当事人还可以约定解决纠纷的仲裁机构或诉讼法院。

另外，根据《民法典》(2021.1.1生效)第五百九十六条的规定，买卖合同的内容除依照《民法典》(2021.1.1生效)第四百七十条的规定以外，还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

二、合同的可备条款和必备条款？

劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

在必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

可备条款有：(一)试用期。(二)培训和最低服务年限的约定。(三)用人单位安排、提供培训相关费用约定。(四)保守商业秘密和竞业禁止。

三、会计合同有哪些必备条款？

劳动合同的必备条款包括：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同必备条款都有哪些？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

五、劳动合同的必备条款有哪些？

作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟

一、劳动合同适用前提

中国大陆/内地户籍的打工人，在中国大陆/内地找工作，身份符合《劳动法》《劳动合同法》关于“劳动者”的身份要求（判断方法见找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？），确定本次找工作需要签订的是劳动合同。

打工人在和用人单位确定了offer之后，接下来非常重要的一个环节就是将谈好的事项白纸黑字（提示不要签任何空白合同或疑似文件）地落实到书面的劳动合同当中。

一般而言，劳动合同都是由用人单位一方提供制式模板，打工人在收到劳动合同后，除了确认相关待遇是否与单位承诺发放的offer一致外，还可参照小编总结和整理的“劳动合同排雷系列文章”（详见劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹））逐条确认用人单位提供的劳动合同是否存在对自己重大不利的事项，避免踩坑。如有不利条款，需要尽快与用人单位充分沟通、确认和调整。

二、劳动合同必备条款

以全日制用工的劳动合同为例，必备条款为：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同范本指引

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

四、劳动合同签订流程和注意事项

签订条件：劳动合同签订的基础是协商一致，一般不得附加额外签订条件，比如，单位是不可以扣押打工人的身份证和其他证件，也不可以要求打工人提供担保或以其他名义收取打工人财物的，如果存在证件扣押和收取财物的情况，打工人是有权拒绝的。

签订注意事项：一般而言，劳动合同应为一式二份（也有一式三份的，即地方人力资源和社会保障部门要求单位提供一份用于备案），单位、打工人各留存一份，流程一般单位按照协商条件拟定劳动合同模板，发给打工人先确认合同条款内容并签字，单位再进行负责人签字和加盖公章发回打工人一份。

因此，提示打工人：

A.逐条核对，不签空白合同；核对时，除劳动合同避坑排雷系列文章中提到的注意事项外，还要再核对首页单位名称与落款盖章主体名称，两处名称应当一致；同时为防止换页，打工人还可逐页做字签标记或骑缝签。

B.打工人完成签署后，先拍照或扫描保存一版本电子版劳动合同再交回单位，待单位发回签章完毕的劳动合同后，再与之前先签版本逐条比对；如果单位不给发回劳动合同的，原先扫描或拍照的电子版劳动合同也可以作为打工人的证据资料。

C.签署版纸质版、电子版劳动合同均要保存好，沟通记录全程留痕，以备后续不时之需。

The End

特别声明：

本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。

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六、劳动合同应包含哪些必备条款？

1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

2.劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

4.作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

5.工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。

6.劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

7.社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

9.法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

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七、什么是“集合资产管理计划”？

限定性集合资产管理计划的投资范围则由集合资产管理合同约定，受前款规定限制。

限定性集合资产管理计划资产应当主要用于投资国债、国家重点建设债券、债券型证券投资基金、在证券交易所上市的企业债券、其他信用度高且流动性强的固定收益类金融产品；投资于业绩优良、成长性高、流动性强的股票等权益类证券以及股票型证券投资基金的资产，不得超过该计划资产净值的百分之二十，并应当遵循分散投资风险的原则。

非限定性集合资产管理计划的投资范围由集合资产管理合同约定，不受前款规定限制。

八、不属于劳动合同的必备条款？

不属于劳动合同必备条款的是劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的任意条款：试用期、服务期、竞业限制、违约金。

九、采购合同必备条款

采购合同必备条款

采购合同是商业交易中非常重要的法律文件，它规定了供应商和采购商之间的权益和义务。为了保护双方的合法权益，采购合同中应包含一些必备条款。本文将为您介绍一些常见的采购合同必备条款。

1. 合同的目的和范围

合同的目的是明确双方的交易意图和采购的目标。这一条款应清楚描述双方希望达成的交易目的，例如购买特定商品或服务。

合同的范围是指合同所涵盖的具体内容和细节。在这一条款中，应明确规定交易所涉及的商品或服务的名称、数量、质量要求、交付方式和时间等。

2. 价格和支付条件

价格是采购合同中一个重要的方面。该条款应规定双方同意的商品或服务的价格，以及任何适用的价格调整机制。

支付条件是指双方约定的付款方式和付款期限。这些条款应明确规定采购商应在何时以何种方式付款给供应商。

3. 交货和验收

交货方式是指货物的运输方式和责任承担方。这一条款应明确规定供应商负责将商品交付给采购商的方式，并规定货物的所有权何时转移。

验收条件是指采购商对供应商交付的商品进行验收的标准和程序。这些条款应明确规定双方同意的验收标准和验收期限。

4. 保修和售后服务

保修条款规定了供应商对商品或服务质量的保证。该条款应明确规定保修期限、保修范围和供应商对存在问题商品的责任。

售后服务是指供应商为采购商提供的与商品或服务相关的支持和维护服务。这一条款应明确规定供应商提供的售后服务内容和方式。

5. 违约责任

违约责任条款规定了双方在合同履行过程中发生违约时应承担的责任和赔偿方式。这些条款应明确规定违约方应承担的违约责任和补偿金额。

以上是一些常见的采购合同必备条款，但实际情况可能因行业和具体交易而有所不同。在签订采购合同时，双方应根据实际情况对合同条款进行详细讨论和协商，并在律师或合同专家的指导下起草具体合同内容。只有签订了明确、公正的采购合同，双方的合法权益才能得到充分保护。

十、违约金属于劳动合同的必备条款吗？

违约金不属于劳动合同的必备条款。

劳动合同的必备条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的任意条款：

试用期、服务期、竞业限制、违约金。