税收公平包括哪些内容？

一、税收公平包括哪些内容？

答，税收公平原则，就是政府征税，包括税制的建立和税收政策的运用，应确保公平，遵循公平原则。公平是税收的基本原则。 在现代各国的税收法律关系中，所有纳税人的法律地位平等，税收负担在国民之间的分配也必须公平合理，但公平合理并非绝对的等额负担。学术界对公平原则的理解存在两种观点：

1．受益说。在受益说中，包括有横向公平和纵向公平。横向公平是指凡自政府得到相同利益者应负担相同的税收，纵向公平是指凡自政府所得利益不同者应负担不同的税收。

2．负担能力说。认为凡具有相同纳税能力者应负担相同的税收，不同纳税能力者应负担不同的税收。税收负担能力是指各纳税人的经济负担能力，其基础有所得、财产和消费三种。

二、税收公平原则指什么？

　　税收公平原则是指纳税人的负担能力要与其经济实力相适应，平等对待所有纳税人，收入多者多纳税，收入少者少纳税。　　（1）纵向公平。纵向公平又称垂直公平，是指具有不同纳税收入的人缴纳不同数额的税款。　　（2）横向公平。横向公平又称水平公平，是指具有相同或接近纳税收入的人缴纳相同或接近数额的税款。

三、教育公平是实现社会公平的重要手段？

“教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础”。促进教育公平，在我们党领导人民全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中，是一项具有全局性、战略性的任务，也是我国教育改革和发展坚定不移追求的目标。

四、3. 税收的横向公平和纵向公平是指什么？

个人观点： 税收的纵向公平是指凡自政府所得利益不同者应负担不同的税收。比如企业所得税：都是居民企业，且都适用25%的税率，那么一定是“应纳税所得额”多的企业交的企业所得税多一些。 希望对你有用！

五、如何实现收入分配的公平？

公平的收入分配,是社会主义分配原则的体现,有利于实现共同富裕的目标；它有助于协调人们的经济利益关系,缩小收入差距；实现经济发展,构建社会主义和谐社会。

　　主要表现为收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊,要求保证人们生活的基本需要.收入公平与平均主义有着根本的区别。

措施（1）坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的国民收入分配格局提供了重要的制度保证

　　（2）增加居民收入，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社会公平的重要举措。这有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，实现发展成果由人民共享，也有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调健康发展。

　　（3）再分配更加注重公平

六、公平的实现途径是什么？

实现公平正义的路径选择

要引导广大干部群众树立科学的公平理念。要认识到在不同的历史条件下，实现公平的方式和手段是不同的；公平总是相对于某种规则或某种不公平状况而言的。公平并不是否认差距，更不是绝对的平均主义。这就要求我们一方面必须与时俱进地推进公平，要根据经济的发展、时代的进步，不断推进公平正义。另一方面，还要引导人们不要追求绝对公平，以防止人们脱离实际，对公平期望值过高而造成的心理失衡。

要完善促进社会公正的保障机制。社会保障是实现社会公平正义，构建和谐社会的“安全阀”。长期以来，由于实行城乡二元社会管理制度，农村群众与保障基本无缘，扩大了城乡差距，加剧了社会不公。在生产力发展到一定水平，经济社会发展到一定阶段，实现社会公正，必须加强社会基本保障工作。要进一步完善城乡居民最低生活保障制度，确保下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放。要进一步加大对弱势群体和贫困地区的社会保障力度和政策扶助力度，特别要加快农村社会保障制度改革的步伐。

要完善促进社会公平正义的法律维护机制。一要依法行政。做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”，减少政府行为的随意性和主观性，规范政府行为。二要司法公正。从人民群众反映最突出的、制约司法公正的关键环节人手，推进司法体制改革，为权利和利益遭受侵犯的民众找回属于自己的正义。三要民主执政。推行政务公开，扩大基层民主。四要从严治政，打击“拉关系，走后门”、“吃、拿、卡、要”等不正之风，使政府行为公开、公正、公平。

七、如何实现企业薪酬管理的内部公平和外部公平？

建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情，提高组织绩效，减少道德风险。

薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平。外部公平指企业各岗位，特别是供给有限的稀缺型人才，其薪酬水平相对于外部市场应具有一定的竞争性；内部公平和自我公平体现在企业以岗位价值、个人能力素质和业绩贡献作为薪酬分配的主要依据。因此，薪酬体系设计有两项很重要的工作。其一，为确保薪酬的内部公平，需在岗位分析的基础上，根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性，在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价，以确定岗位的相对价值；其二，为确保薪酬的外部公平，需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于供给有限的稀缺型人才，使其薪酬高于其他企业而具备竞争性；对于普遍性的劳动力，使其薪酬不低于市场平均水平，将人员流失率控制在适当范围。通常情况下，会存在这样一种误解，认为薪酬设计很难兼顾内外部公平。因为用一套评价体系对所有岗位进行评价，根据各岗位的得分，会形成一条平滑曲线，岗位与得分之间形成对应关系，满足某个函数。而确保薪酬的竞争性，则首先需要根据供给关系，将岗位划分为关键岗位和通用岗位，与外部市场比较，确定薪酬水平。这势必会打破内部公平确立起的相对平衡，即各岗位之间的相位价值。这种误解源于薪酬体系设计者忘记岗位评价为了什么。岗位评价只用于确定岗位间的相对价值，为划分岗位等级提供依据，而不直接用于岗位薪酬的货币化。岗位薪酬的货币化的步骤为：首先，在岗位评价的基础上，明确划分岗位等级，建立职等系统；然后，根据外部薪酬市场调查和内部薪酬现状，确定各职等的薪酬水平。外部薪酬调查是有针对性的，针对行业、地区和关键岗位；内部薪酬现状则要考虑企业目前的薪酬水平和预计的薪酬总额。我们可以看到，职等本身就是一个区间的概念。通过岗位评价，只是将各岗位划分为一个个子集合，即只是将所有岗位分堆，其实没有量化薪酬的动作。因此，在结合外部薪酬市场和预计薪酬总额确定总体及各岗位薪酬水平时，不打破这个大的平衡（子集合之间的相对位置）即可。所以，薪酬体系设计应当也可以从技术上兼顾内外部公平。内部公平体现以岗位价值付酬的原则，通过岗位评价，根据各岗位对企业的贡献不同，确定了薪酬的倾向；而人才供给关系、外部薪酬市场水平和企业薪酬总额控制使薪酬货币化，从而使薪酬体系既保证内部的平衡性，又确保外部的竞争性。

八、实现税收是什么意思？

实现税金就是企业向税务财政贡献了多少税呗企业所得税还有增值税营业税消费税（若适用）这些是较大的税种，其他的税种更多，但适用特定的情形，如城建税房产税车船税印花税等，这些都是小税种

九、什么是税收的量能原则,公平原则？

税收量能负担原则认为税收的征纳不应以形式上实现依法征税，满足财政需要为目的，而应在实质上实现税收负担在全体纳税人之间的公平分配，使所有的纳税人按照其实质纳税能力负担其应缴纳的税收额度。所谓税收量能负担原则也可称为量能课税原则，是根据负担能力的大小来确定税收负担水平的原则。负担能力的大小有各种测量指标，其中主要是所得和财产。

凡所得多的，说明负税能力强，应规定较重的税收负担；凡所得少的，说明负税能力弱，应规定较轻的税收负担或者不纳税。 税收公平原则是税收原则之一。它是关于税收负担公平地分配于各纳税人的原则，即国家征税要使每个纳税人随的负担与其经济状况相适当，并使各纳税人之间的负担水平保持平衡。

公平税负原则曾被亚当·斯密列于税收四大原则之首。公平包括公正、平等、合理等。公平税负原则包括横向公平和纵向公平两重含义：横向公平要求经济条件相同的纳税人负担数额相同的税收；纵向公平要求经济条件不同的人负担不同数额的税收。

十、政治怎样实现公平正义？

我个人认为应该是政治开明、崇尚信仰、科学自由、民主平等地实现公平正义。