民事诉讼被告不明确是包括身份不明确和住址不明确吗？

一、民事诉讼被告不明确是包括身份不明确和住址不明确吗？

被告地址不明确，法院可以认定没有明确的被告，法院是可以驳回原告的起诉的。《民事诉讼法》：第一百一十九条　起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十一条　起诉状应当记明下列事项:(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

二、商铺租金怎么定价定价原则及定价公式？

商铺租金的定价主要考虑到以下几个方面：

1. 地段因素：商铺所处的位置、交通便利性、人流量等因素都会影响租金的定价，通常来说，地段越好，租金越高。

2. 周边环境：商铺周边的配套设施，如商场、超市、公园等都会影响租金，可能会引导顾客流量和商家数量，从而影响商铺的租金。

3. 商铺面积：通常情况下，商铺面积越大租金越高。

4. 商铺用途：不同商铺用途之间的租金定价也会有所区别。

5. 租赁期限：租金也会根据不同的租赁期限进行适当的调整。

一般而言，商铺租金的定价公式是：

租金 = 面积 x 单价

其中，单价根据不同的商铺、不同的区域和不同的租赁期限而定，通常按照每平米每月的价格计算。 

需要注意的是，商铺租金的定价不仅与市场行情相关，还和双方的谈判能力有很大的关系。希望对您有所帮助。

三、主语不明确的病句？

小明和小刚是好朋友，有一天，两人上南山公园去游玩，他看山遍野的野花，情不自禁的唱了起来。

这句话中他作为主语，指代不明确，他前面出现两个人，一个是小明，一个是小刚，而他指的是小明还是小刚呢？读者不得而知，这句话是病句，属于六大语病当中的语意不明。

四、列名不明确,怎么解决？

首先，不清楚你的sql语句没贴上来，不好分析。

初步判断，你的列名有可能与SQL的关键字冲突。可以考虑将State用[State]代表，也就是用方括号括起来。另外还要检查一下列名是否真的存在。

五、不明确拒绝的成语？

1‘’受之有愧‘’【shòu zhī yǒu kuì】释义：指接受某种馈赠和奖赏心里感到惭愧。多用作自谦之辞。出处：明·兰陵笑笑生《金瓶梅词话》第七回：“官人傥然要说俺侄儿媳 妇，自恁来闲讲罢了，何必费烦又买礼来，使老身却之不恭，受之有愧。

2‘’却之不恭‘’【què zhī bù gōng】释义：却：推却。指对别人的邀请、赠与等，如果拒绝接受，就显得不恭敬。出处：《孟子·万章下》：“却之却之为不恭。”

六、外卖定价方法和定价策略？

有以下几种：

1.成本加成法：按照材料成本、人工成本、能源成本等各项成本加上一个固定的百分比，作为外卖菜品的成本，再加上利润来定价。

2.市场定位法：通过市场定位、目标用户群体、商品特性等来制定差异化的价格策略，如依据竞争对手的价格水平和目标用户群体来进行定价。

3.心理定价法:通过消费者的心理学原理和行为特征来制定价格策略，如将价格定在0.99元或者0.95元这样的心理价格点上，使得消费者更容易接受菜品价格。

4.套餐定价法：通过将多种菜品合并为一起出售，并以整体折扣的方式来提高销售额。

5.营销活动定价法：通过促销活动、优惠券等方式来吸引消费者，从而提高销售额。

6.包月或包年定价法：通过包月或包年的方式来对外卖菜品进行定价，这种方式适用于那些频繁使用外卖服务的消费者。

七、撇指定价和渗透定价？

渗透定价法。是指在新产品投放市场时确定一个非常低的价格，以便抢占销售渠道和消费者群体，从而使竞争者较难进入市场。因而，这是一种通过牺牲短期利润来换取长期利润的策略。企业缩短产品生命周期的最初阶段，以便尽快进入成长期和成熟期。

撇脂定价法。是指在新产品上市之初确定较高的价格，并随着生产能力的提高逐渐降低价格。这一方法旨在产品生命周期的极早阶段获取较高的单位利润。

八、特斯拉定价？

国内有两款在售，以Model Y 长续航版为例，目前在中国的售价为 30.99 万元，Model 3起售价为22.99万元， Model Y起售价为25.99万元

九、什么是固定价、非固定价？

固定价格是指组合间的各个成员之间达成协议，彼此同意以相同的价格出售其产品，以消除各成员之间在产品售价方面竞争的一种做法。企业之间之所以通过协议固定产品的价格，其主要目的是为了消灭彼此之间的竞争，从而达到维护自身利益的目的。

非固定价格是指合同当事人在进行交易时，对于合同标的的具体价格不是彩固定规定的方法，而是采用只规定一个确定价格的方法或时间，或暂定一个价格，待日后根据情况予以规定。国际商品市场变化莫测，价格的剧涨暴跌屡见不鲜，为了减少风险，促成交易，提高合同的履约率，在合同价格的规定方面日益采取了一些变通做法，即运用非固定价格（即“活价”）。

十、公司分工不明确的表现？

1、导致的情况：

（1）、职责不明确，会造成问题处理不及时甚至没人处理，影响工作效率。

（2）、会影响工作质量。

（3）、多领导指挥，影响工作人员积极性。

（4）、员工对企业没有责任感的时候，企业会止步不前。

（5）、给人力资源管理的其他方面带来困难。

2、改善：

（1）、具体事情，具体负责，每件事情找到负责人，确立目标。

（2）、根据负责人确定工作质量效率。

（3）、上下级关系安排明确，疑人不用，用人不疑，每个员工有独属领导。

（4）、企业职责的确立，加强文化建设，让员工有家的感情，维护公司利益。

（5）、人力资源部门管理要配合管理人员，进行公司统筹安排。