工伤保险基本原则

一、工伤保险基本原则

工伤保险基本原则

工伤保险是一项非常重要的社会保险制度，旨在保障工人在工作中因意外伤害或职业病而遭受的损失。工伤保险的实施对于促进劳动者权益的保护、提高生产安全水平以及促进经济发展具有重要意义。在工伤保险的实施过程中，有一些基本原则应当被严格遵守。

1. 公平公正原则

工伤保险的核心价值在于保障劳动者的合法权益，因此，工伤保险的实施应当坚守公平公正原则。这意味着无论是工资水平、从业时间还是工作地点，每一个劳动者都应该享有平等的保险待遇。工伤保险制度的建立和优化应当遵循公正原则，确保每一位劳动者在遭受工伤时都能够获得公平的赔偿。

2. 经济可行原则

工伤保险的实施需要一定的经济支持，因此，在设计保险制度时需要考虑其经济可行性。这一原则要求工伤保险的保费应该能够合理地被企业或者劳动者负担，同时也需要确保保险基金有足够的资金支持，以应对工伤事故的发生和赔偿需求。经济可行原则的遵守有助于保证工伤保险制度的长期稳定和可持续发展。

3. 预防为主原则

工伤保险的目标不仅仅是为了赔偿工伤事故的受害者，更重要的是通过预防措施降低工伤事故的发生率。预防为主原则要求各级政府和企业加强职业卫生与安全管理，提供安全的工作环境和必要的防护设施，促进劳动者的健康和安全。只有在预防工伤方面下足功夫，工伤保险制度才能真正发挥作用。

4. 统一管理原则

为了保证工伤保险制度的有效运行，统一的管理是必不可少的。工伤保险的统一管理包括对保险基金的统一筹集、统一管理和统一使用。通过统一管理，可以确保保险资金的有效利用，保障劳动者权益的平等和公正。

5. 分级责任原则

工伤保险的实施需要各级政府、企业和劳动者共同承担责任。分级责任原则要求政府应当加强监管和指导，提供必要的政策支持和经济补偿；企业应当落实职业卫生与安全责任，提供安全的工作环境和必要的防护设施；劳动者应当自觉维护自己的权益，遵守安全生产规章制度。只有各方共同分担责任，工伤保险制度才能有效运行。

6. 依法管理原则

工伤保险的实施必须依法进行，依法管理原则是工伤保险制度运行的基础。依法管理原则要求各级政府和保险机构应当严格遵守国家法律法规，加强监管和执法力度，维护工伤保险制度的正常运行和秩序。同时，劳动者和企业也应当依法履行自己的义务，共同推动工伤保险制度的健康发展。

结语

工伤保险作为一项重要的社会保险制度，对于保障劳动者的合法权益、提高生产安全水平具有重要作用。在工伤保险的实施过程中，遵循公平公正、经济可行、预防为主、统一管理、分级责任和依法管理等基本原则，是确保工伤保险制度有效运行的关键。各级政府、企业和劳动者应该共同努力，推动工伤保险制度不断完善，为建设和谐劳动关系和社会稳定作出贡献。

二、工伤保险制度开展的基本原则是什么？

　所谓工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。　　工伤保险制度的实施原则是：（1）无责任补偿原则；（2）个人不缴费原则；（3）与非因工伤残相区别，待遇标准从优的原则；（4）经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。

三、工伤保险的基本原则之经济补偿原则

工伤保险的基本原则之经济补偿原则是工伤保险制度中的重要组成部分，也是确保职工在工伤发生时能够及时获得经济补偿的重要保障。经济补偿原则的确立旨在保障工伤职工的合法权益，在工伤发生后能够及时得到相应的补偿，使其在康复和生活方面都能得到适当的保障。

经济补偿原则的内涵

经济补偿原则主要包含以下几个方面内容：

• 保障工伤职工的经济权益
• 根据工伤程度和影响确定补偿标准
• 依法及时支付工伤职工的补偿金
• 建立健全的工伤保险经济补偿制度

这些内容构成了经济补偿原则的核心要义，也是保障工伤职工权益的重要基础。

经济补偿原则的重要性

经济补偿原则的确立和实施对于工伤保险制度的完善和发展具有重要意义。只有通过健全的经济补偿制度，才能真正保障工伤职工在工伤发生后能够获得及时、公正的经济补偿，进而有效促进其康复和重返工作岗位。

同时，经济补偿原则的贯彻执行还能有效规范用人单位的行为，促使其加强安全生产管理，提高职工的安全防护意识，减少工伤事故的发生，实现全面的工伤保险制度目标。

保障工伤职工的经济权益

经济补偿原则首要的是保障工伤职工的经济权益，确保其在工伤发生后能够得到及时的经济补偿。这其中包括对工伤职工进行工伤鉴定，确定工伤等级和补偿标准，以及按时支付补偿金等方面。

只有在经济补偿原则的指导下，工伤职工才能在遭受工伤时得到应有的保障，不至于因为工伤而陷入经济困境，确保其在康复过程中得到全面的支持和帮助。

建立健全的工伤保险经济补偿制度

经济补偿原则的落实需要建立健全的工伤保险经济补偿制度，这对于保障工伤职工的权益和鼓励用人单位加强安全生产管理具有至关重要的意义。

通过建立健全的制度，可以确保工伤职工在工伤发生后能够依法获得经济补偿，保障其基本生活和康复需求。同时，也可以借助制度的约束和规范作用，促使用人单位加强安全管理，降低工伤发生的风险，实现职工和企业的共赢局面。

总结

经济补偿原则作为工伤保险制度的重要基本原则之一，对于保障工伤职工的合法权益、推动安全生产管理和实现社会和谐稳定具有重要意义。只有充分尊重和贯彻经济补偿原则，才能真正健全完善的工伤保险制度，为工伤职工提供全面的保障和帮助。

四、WTO基本原则的基本原则？

WTO有有六大基本原则：

一是互惠原则，也叫对等原则，是WTO最为重要的原则之一，是指两成员方在国际贸易中相互给予对方贸易上的优惠待遇。它明确了成员方在关税与贸易谈判中必须采取的基本立场和相互之间必须建立一种什么样的贸易关系。在过去的国家贸易中发达国家出口制成品，进口原材料和劳动力，占据着绝对优势，导致国际间的贫富差距不断扩大，产生了一系列世界性金融问题，互惠原则要求各国共同发展，缩小贫富差距，促进国家之间的金融平衡。

二是透明度原则，WTO成员方应公布所制定和实施的贸易措施及其变化情况，没有公布的措施不得实施，同时还应将这些贸易措施及其变化情况通知世贸组织。此外，成员方所参加的有关影响国际贸易政策的国际协定，也应及时公布和通知WTO。例如日本在2015年向中国出口海产品的时候，隐瞒了海产品的产地在日本福岛海域附近，有可能受到核辐射污染，这就违背了透明度原则。

三是市场准入原则，世界贸易组织市场准入原则是可见的和不断增长的，它以要求各国开放市场为目的，有计划，有步骤，分阶段的实现最大限度的贸易自由化。我国长期以来实行计划经济，市场开放幅度不及西方国家，因此在2017年底政府经济工作会议中，就提出要扩大开放水平，逐步减少负面清单中的内容，主动扩大进口。

四是促进公平竞争原则，世界贸易组织不允许缔约国以不公正的贸易手段进行不公平竞争，特别禁止采取倾销和补贴的形式出口商品，对倾销和补贴都做了明确的规定，制定了具体而详细的实施办法，世界贸易组织主张采取公正的贸易手段进行公平的竞争。

五是经济发展原则，也称鼓励经济发展与经济改革原则，该原则以帮助和促进发展中国家的经济迅速发展为目的，针对发展中国家和经济接轨国家而制定，是给予这些国家的特殊优惠待遇。

六是非歧视性原则，这一原则包括两个方面，一个是最惠国待遇，另一个是国民待遇。成员一般不能在贸易伙伴之间实行歧视;给予一个成员的优惠，也应同样给予其他成员。这就是最惠国待遇。国民待遇原则是指对其他成员方的产品、服务和服务提供者及知识产权所有者和持有者所提供的待遇，不低于本国同类产品、服务和服务提供者及知识产权所有者和持有者所享有的待遇。区分最惠国待遇和国民待遇最主要的依据在与主体不同，最惠国待遇针对的是一个国家(整体)，而国民待遇针对的是企业和商品(个体)。

五、工伤保险的原则？

工伤保险基本原则有哪些

　　（一）实行“无责任补偿”的原则是基于“职业风险理论”。在生产过程中，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性。即使现代工业发展到相当的自动化和机械化程度，不测事故仍可能发生。就职工总体而言，职业伤害具有必然性和偶然性，非职工个人所能抗拒。实行“无责任补偿”的原则是慰死抚生、安定社会的需要。

　　（二）补偿直接经济损失的原则是补偿从事生产工作过程中遭受到工亡和工伤致残后的收入损失。对于职业性收入以外的第二、第三职业或者业余收入不在补偿范围。

　　（三）保障与补偿相结合的原则。工伤补偿性质属于“经济损失补偿”，包括保障与补偿两个方面。保障是工伤保险的主要目的，是对伤残职工或工亡职工遗属的工资收入减少或中断所造成的经济损失给予一定的经济补贴，使其本人或者遗属大体保持原来的基本生活;补偿是对受保人工伤后，因肢体器官或生理功能受损害甚至丧失生命给予本人身心和家庭造成痛苦而给予适当的经济补偿，以示安慰，体现对劳动者价值的尊重。

　　（四）预防、补偿和康复相结合的原则，体现工伤保险的社会保障功能。运用工伤保险的机制促进工伤预防，不仅是减少基金支出的需要，更是工伤保险积极意义所在。从被动补偿走向积极预防，是社会进步的标志。

六、工伤保险条例 工伤保险试行办法？

1996年劳动部实施《企业职工工伤保险试行办法》，(劳部发(1996)226号)，经过几年的试行指导，于2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，《国务院关于修改(工伤保险条例)的决定》，(中华人民共和国国务院令第586号)取代了原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。

七、补充工伤保险与工伤保险区别？

1、性质不同：补充工伤保险属于商业保险，是企业为职工缴纳工伤保险的基础上，再给予参加的补充保险，根据受伤频率，收取不同的费用，职工受伤达到伤残等级的，除了按照工伤保险得到赔偿以外，还可以领取补充保险的补偿，补充工伤保险是工伤保险的延深，让职工得到更多的赔偿和补助，前提是，企业必须为职工参加工伤保险，才可以办理补充工伤保险。

2、保险种类不同：补充工伤保险是在办理工伤保险之后的第二层保障。可以类比一下道路交通强制保险和车主投保的其他商业险。

保险本身就是转移风险的，工伤保险由社会统筹，如果企业觉得力度不够，则可以办理补充工伤保险。

八、工伤保险的缴费主体？

工伤保险的交费主体也是单位和个人都有缴纳份额，因为工伤保险本身是职工保险，所以交费主体和其它社保保险一样，是单位交大头，个人拿小头，个人缴纳部分是从工资扣收，遇到工伤保险出险情况，需要单位出具证明才能够认定和办理赔偿。

九、工伤保险的归责原则？

我国工伤认定的归责原则是无过错责任原则，我国《民法典》上的无过错责任原则为：

行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

工伤赔偿责任的特殊性体现在赔偿责任不因受伤害者对损失的发生存在过失而得以免除。例如施工人员没有按照的要求佩戴安全帽，从而被现场坠落物砸伤不能免除用人单位的责任。也就是说，工伤受害者的损失，不论其发生的事由、原因、过错的有无及程度，都应当由用人单位承担全部责任。

根据《工伤保险条例》：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

十、工伤保险的基本特点？

工伤保险有四个基本特征：(1)强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。(2)保障性。工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障，并通过及时的救治和康复，给予一次性和长期待遇来实现。(3)非营利性。工伤保险作为社会保险一个险种，以保障工伤职工权益为目的，社会保险经办机构经办工伤保险业务，为工伤职工服务，不收取费用。经办机构的业务经费由财政部门拨付，工伤保险基金全部为工伤职工所用。

(4)互济性。工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工救治、康复和经济补偿，体现了互助互济的特点。