企业给职工交哪些保险？

一、企业给职工交哪些保险？

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。 养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。 医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。 医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。 失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。 工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。 生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。 公积金就是住房公积金。

二、小企业应该给员工交哪些保险？

国家规定本来应该是五险（养老，医疗，工伤，生育，失业）的，小企业可能涉及不到失业的问题，所以一般只缴四险，一金也就是住房公积金，是企业自己决定的。五险是国家法定必须要缴纳的，一金由企业自行决定。

三、改制后企业应该给职工交哪些保险？

一般单位会替员工缴纳，社会保险（一般讲养老和医疗）和公积金，社会保险，分为医疗，养老，事业，生育，工伤。在公积金这块国家并未强制要求企业替员工缴纳。所以，一般单位只为员工缴纳社保

四、企业给员工交保险通知？

意外险的被保险人是员工个人，团体意外险也一样，发生意外事故时是直接赔偿给被保险人的！

如果是工作期间发生意外，意外险理赔后并不能排除企业应该承担的责任，发生法律纠纷企业还是得予以补偿！如果是想解决企业这方面的风险，建议投保雇主责任险！

五、几号给在职企业职工交保险?

几号给在职企业职工交保险?

在职企业职工交保险是一项非常重要的社会保障制度，它保障了劳动者在工作期间的权益和福利。那么，到底几号给在职企业职工交保险呢？下面我们就来详细解答。

根据我国的法律法规，每个月的最后一天是给在职企业职工交保险的日子，也就是我们常说的“五险一金”。

五险一金是什么？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六项社会保险。这些保险都是为了保障职工的基本权益和福利而设立的。

各项保险的缴费一般是由用人单位和职工共同承担的，其中用人单位承担的比例较高，职工承担的比例较低。每个月的最后一天，用人单位会将应该扣除的保险费用从职工的工资中扣除，并代为交给相关部门。

为什么要在月末交保险？

将在职企业职工交保险的时间定在每个月的最后一天，主要有以下几个原因：

1. 方便管理：将交保险的日子定在月末，可以统一处理所有职工的保险费用，便于用人单位进行管理和财务核算。
2. 确保准确：在月末处理职工保险费用，可以确保职工的工资已经结算完毕，避免因中途离职或其他原因导致保险费用计算不准确。
3. 保障权益：将保险费用交给相关部门后，可以及时确保职工的社会保险权益得到保障，避免因拖延时间而导致保险到期之后才享受相关待遇。

如何计算保险费用？

每个月的保险费用是根据职工的工资基数来计算的。工资基数越高，相应的保险费用也就越高。保险费用扣除的比例一般是由国家规定的，用人单位会按照规定的比例来扣除保险费用。

需要注意的事项

在交保险时，职工需要注意以下几个事项：

• 工资单核对：职工在每个月底收到工资时，应该仔细核对工资单上的社会保险扣除数额，确保扣除的金额与规定的比例相符。
• 保险购买证明：职工有权要求用人单位提供社会保险购买证明，以便核实保险费用的支付情况。
• 保险待遇查询：职工可以随时向相关部门查询自己的社会保险待遇，确保权益得到保障。

总之，几号给在职企业职工交保险是每个月的最后一天。作为职工，我们应该关注自己的社会保险权益，密切关注每个月底的保险费用扣除情况，以确保自身权益的得到保障。

六、企业怎么给员工交医疗和生育保险？

好包含养老，医疗，失业，工伤，生育五险，如果你有工作单位，医疗险优单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳，个人不缴纳，个人也无法交纳医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突，医疗险当然要交。先把医疗保险的报销政策告诉你们，医保分两个账户，个人账户体现在医保卡内的钱可以用来在定点药店买药，门诊用的支付和住院费用，个人自付部分的支付统筹账户有医保中心管理，参保人员发生复合当地医保报销的费用由统筹账户支付。

七、国家强制企业给员工交纳的社会保险有哪些？

　　国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。　　五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。　　“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

八、企业给员工交的个人部分保险？

企业给员工交的个人保险，属于代扣代缴。某个企业的员工在参加工作之日起，企业就有义务给员工缴纳五险一金，单位遵循劳动法的规定，由企业缴纳五险一金，其中，单位部分由单位承担并向社保局缴纳，个人承担的五险一金由单位代扣代缴。

九、企业怎么给员工交社保？

企业代表带上企业资料，参保人员花名册，去社保局注册，开通就可以让员工缴纳社保了

十、劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险？

　　劳务派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。