下岗职工社会保险费征缴暂行条例？

一、下岗职工社会保险费征缴暂行条例？

国务院《社会保险费征缴暂行条例》没有被废止，依然有效。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。建立健全社会保险制度四我国的基本国策之一，社会保险费的征缴是社会保险制度的关键环节，在当前乃至今后相当一个时期，社会保险费征缴立法只会强化，《社会保险费征缴暂行条例》可能随着形势变化修改，但不会废止。

二、城镇职工社会保险费清退申请核定

城镇职工社会保险费清退申请核定表介绍

城镇职工社会保险费清退申请核定表是用于申请清退参保人员的社会保险费用的一种表格。通过填写该表格，可以向相关部门申请将参保人员已缴纳的社会保险费进行清退。

城镇职工社会保险费清退申请流程

申请城镇职工社会保险费清退需要经过一定的流程。首先，参保人员需要填写清退申请核定表，并提交所需的相关材料。接着，相关部门会对申请材料进行审核，并进行核定。最后，经过核定无误后，可以办理清退手续。

城镇职工社会保险费清退申请条件

城镇职工社会保险费清退申请通常需要符合一定的条件，包括参保人员本人已终止与缴费单位的职工关系，已放弃城镇职工基本养老保险待遇等情况。

城镇职工社会保险费清退申请注意事项

在申请城镇职工社会保险费清退时，需要注意填写准确、提供完整的材料，以及遵守相关部门的规定流程。此外，建议在办理前先了解清退的具体条件和办理流程，以免延误时间。

感谢您阅读本篇文章，希望能为您对城镇职工社会保险费清退申请提供帮助。

三、为什么要及时缴纳职工社会保险费？

保障职工权益

缴纳职工社会保险费是保障职工基本权益的重要举措。职工社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，通过缴纳社会保险费，可以获得养老、医疗、失业等多方面的保障，有效提高了职工的生活质量。

维护社会稳定

及时缴纳职工社会保险费有利于维护社会稳定。社会保险制度是社会公平和稳定的重要基础，保障职工的合法权益，有助于减少社会矛盾，促进和谐社会的构建。

防范风险

缴纳职工社会保险费也是一种风险防范机制。在职工遇到意外伤病或失业时，社会保险体系可以发挥积极作用，帮助职工度过难关，减少不必要的风险和负担。

倡导合规经营

企业缴纳职工社会保险费也是倡导合规经营的表现。依法及时缴纳社会保险费，符合国家政策法规，有助于企业树立良好的社会形象，提升企业的社会责任感和公信力。

总结

因此，及时缴纳职工社会保险费对个人、企业和社会都具有重要意义。只有通过大家齐心协力，共同维护社会保险制度的完善和稳定，才能让社会变得更加和谐美好。

感谢您阅读本文，希望能够对您对职工社会保险费的重要性有所了解并能够引起重视。

四、请问应发工资包括职工的个人社会保险费吗？

应发工资中是包括个人应缴纳的社会保险费，但实发数中是单位已代扣缴，缴纳至社会保险基金中，单位和个人按比例缴纳。

五、职工有权要求单位公开社会保险费缴纳明细吗？

一、法律如何规定？

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。

所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。 二、用人单位不依法缴纳社保，你可以这样做

《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。

劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。 三、温馨提示 不管是公司不给缴纳社保，还是少缴纳社保或者迟缴纳社保，都是违反《社会保险法》的！为了帮助大家更好地应对社会保险争议，切实维护自身合法权益，在这里给大家三个方面的提示： 1、及时准确掌握社会保险缴费情况

《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

无论是通过网上查询还是现场咨询，劳动者都可以免费向社会保险经办机构查询、核对缴纳和享受社会保险待遇记录，第一时间发现社保断缴、迟缴或未足额缴纳的情况，及时依法维权减少损失。 2、发生争议时积极依法维权 如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。 在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。 3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的 社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。 即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法定途径要求补缴或者追索赔偿。 所以，如果你也遇到了公司拒不缴纳社保，或者故意按最低标准给你少缴社保的情况，可以依法维护自己的合法权益。

六、社会保险费又称？

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是社会保险基金的最主要来源。 社会保险费的缴纳按不同的保险项目进行，其主要缴纳方式有自身开户缴费、到社保经办机构缴费、与社保经办机构约定其他方式缴费三种。 2019年1月1日起，各项社会保险费交由税务部门统一征收。

七、企业负担的职工社会保险费应计入企业成本

职工社会保险是一项国家政策，旨在保障职工的权益和提供社会保障。对于企业而言，负担职工社会保险费是其法定义务之一，并且这笔费用需要计入企业成本。那么，究竟应该将这一费用计入到哪里呢?

计入工资成本

由于职工社会保险费是直接与职工的薪酬挂钩的，因此将其计入工资成本是较为合理的选择。在企业的财务报表中，工资成本项是直接反映职工薪酬支付的项目，包括基本工资、津贴、奖金以及各种社会保险费等。因此，将职工社会保险费计入工资成本，能够更准确地反映职工薪酬支出的真实情况。

合并计入其他成本项目

除了将职工社会保险费计入工资成本外，也有企业选择将其合并计入其他成本项目。比如，可以将其计入行政费用或制造费用等。这种做法较少见，通常是因为公司的表述方式或财务报表结构的不同导致的。但无论如何，这部分费用都需要以一种合理的方式计入企业成本，以确保企业财务数据的准确性和可比性。

无论是将职工社会保险费计入工资成本还是其他成本项目，企业都应在财务报表中明确标注，并按照相关会计准则进行处理，以提供准确、全面的财务信息。

总之，作为企业的法定义务，职工社会保险费应计入企业成本。企业可以选择将其计入工资成本或合并计入其他成本项目，在财务报表中明确标注，并按照相关会计准则进行处理。

感谢您阅读本文，希望能为您解答有关企业负担的职工社会保险费计入问题。通过本文，您可以清楚了解到相关政策要求和处理方式，为企业财务报表的编制提供参考。

八、职工薪酬社会保险费科目解析及应对措施

在企业财务管理中，职工薪酬是一个重要的支出项目，而社会保险费是职工薪酬中的一个重要组成部分。对于企业来说，正确处理好职工薪酬社会保险费科目，不仅关系到职工的福利，也关系到企业的经营成本和税务风险。本文将针对职工薪酬社会保险费科目进行解析，并给出相应的应对措施。

职工薪酬社会保险费科目解析

职工薪酬社会保险费科目主要包括以下几个方面：

• 养老保险费
• 医疗保险费
• 失业保险费
• 工伤保险费
• 生育保险费

企业需要根据国家相关规定和职工劳动合同，按时为职工缴纳以上各项社会保险费用，并在职工薪酬中的应付账款中予以体现。

应对措施

针对职工薪酬社会保险费科目，企业可以采取以下应对措施：

• 了解相关法规：企业需要熟悉国家相关法规和政策，确保按时、正确缴纳职工薪酬社会保险费。
• 优化薪酬管理：企业可以建立科学合理的薪酬管理制度，确保薪酬发放的透明度和公正性。
• 节约成本：企业可以通过合理控制职工薪酬和社会保险费用，来降低企业的经营成本。
• 加强沟通：企业应与职工保持良好的沟通，解答他们对职工薪酬社会保险费科目的疑问，增进员工对相关政策的理解和支持。

总之，职工薪酬社会保险费科目在企业财务管理中具有重要意义，企业应该充分重视，并采取相应的应对措施。只有合理处理好这一科目，才能保障职工权益，降低企业风险，促进可持续发展。

感谢您阅读本文，希望通过本文能够帮助您更好地理解和应对职工薪酬社会保险费科目。

九、职工的保险费如何记帐？

职工的保险费有两部分，一部分属于单位承担部分，一部分属于个人承担部分，当公司代扣本月的保险费后

借:社保费-单位承担部分

其他应收款-员工承担部分

贷:银行存款

在发工资的时候扣回员工承担部分

借:工资费用

贷:其他应收款-员工承担社保

其他应收款-员工承担公积金

个人所得税

银行存款

如果是给职工购买的除社保外的其他保险费，直接计入员工福利费

十、什么是社会保险费？

社会保险费是一种由雇主和雇员共同缴纳的社会福利费用，目的是在遇到意外、失业、生育、疾病等不利情况时，提供一定的经济支持。

在中国，社会保险费包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

除了住房公积金以外，这些保险费用的缴纳是强制性的，并且由国家制定社会保险费的缴纳标准和基数。

这些保险的实施方案主要是由政府和企业、个人共同扶助，因为个人在遇到不可预测的情况时，难以承担高额的医疗、养老、意外等费用，社会保险的实施可以分担部分费用，达到社会共享的目的。

社会保险费的财政收入用于国家社会保障的基础设施建设和保险金的支付，对于社会稳定和经济发展有着重要的作用。